Rausschmiss auf Verdacht: Wenn der Chef Betrug wittert

16.4.2018 – Ein Arbeitgeber hegte den Verdacht, dass ihn einer seiner Beschäftigten betrügen wollte. Er sprach daher eine sogenannte Verdachtskündigung aus. Dafür hatte der Betroffene nicht das geringste Verständnis. Der Fall landete daher vor Gericht. (Bild: Pixabay CC0)

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Schlagwörter zu diesem Artikel
Arbeitsunfähigkeit · Außendienst · Mitarbeiter
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