Incentive-Reise: Wann das „Tanzen“ und „Partymachen“ (nicht) gesetzlich unfallversichert sind

10.11.2026 – Die Vorstandsassistentin einer Bank scheiterte vor dem Sozialgericht Hamburg mit dem Versuch, einen Sturz beim Tanzen im Rahmen einer Abendveranstaltung als Arbeitsunfall anerkennen zu lassen – obwohl sie auch mit organisatorischen Aufgaben beauftragt war. Gleichwohl macht der Gerichtsbescheid deutlich, dass Umstände vorliegen können, unter denen auch ein solcher Sturz bei einer Party gesetzlich unfallversichert ist.

Eine Frau ist als Vorstandsassistentin bei einer Bank beschäftigt. Zu ihrem dienstlichen Aufgabenbereich gehört unter anderem die Organisation von Veranstaltungen, die der Vorstand für die Mitarbeiter der Bank ausrichtet.

Bankmitarbeiterin stürzt im Nachtclub beim Tanzen

Auf Weisung des Bankvorstands wurde die Mitarbeiterin beauftragt, eine mehrtägige Incentive-Reise zu organisieren. Diese sollte dazu dienen, ausgewählte Bankangestellte für ihre guten Vertriebsergebnisse zu belohnen und zu weiteren Leistungen zu motivieren. Weitere Beschäftigte mehrerer Filialen wurden per Losverfahren für die Reise ausgewählt.

Vorgesehen war für den 29. August 2025 auch eine Abendveranstaltung in einem Nachtclub. Nach einer Bescheinigung ihres Arbeitgebers musste die Frau daran verpflichtend teilnehmen. Ihre Aufgabe war es, vor Ort die organisatorischen Abläufe zu koordinieren und den reibungslosen Ablauf der Veranstaltung sicherzustellen.

Gegen ein Uhr nachts stürzte die Frau beim Tanzen. Sie fiel auf das rechte Handgelenk und zog sich dabei einen komplizierten Bruch zu. Diesen Vorfall wollte sie sich vom Unfallversicherungsträger als Arbeitsunfall anerkennen lassen. In ihrer Schilderung gab sie an, auf dem nassen Boden ausgerutscht zu sein.

Unfallversicherungsträger weist Antrag ab

Der Unfallversicherungsträger lehnte eine Anerkennung des Sturzes als Arbeitsunfall ab. Zur Begründung führte sie aus, die Incentive-Reise sei keine betriebliche Gemeinschaftsveranstaltung gewesen. Sie habe der Belohnung und Motivation ausgewählter Mitarbeiter gedient und sei aufgrund der begrenzten Teilnehmerzahl nicht auf die gesamte Belegschaft ausgerichtet gewesen.

Vor diesem Hintergrund sei es auch unerheblich, ob die Frau als reguläre Teilnehmerin oder als Mitorganisatorin des Abends an der Veranstaltung teilgenommen habe.

Aufgabe: Kollegen zum Tanzen animieren?

Gegen den Bescheid lehnte die Frau Widerspruch ein. Sie machte geltend, der Träger habe verkannt, dass sie nicht zu den Mitarbeitern gehört habe, deren Arbeitsleistung durch die Incentive-Reise honoriert werden sollte. Sie habe vielmehr als Vorstandsassistentin die Aufgabe gehabt, die Veranstaltung zu planen und durchzuführen sowie vor Ort zu unterstützen.

Des Weiteren erklärte sie, sie habe die Teilnehmer am Reiseziel betreuen und für deren Wohlergehen sorgen sollen. Sie habe insoweit die Funktion einer „Reiseleiterin“ gehabt.

Zu ihren Aufgaben habe es auch gehört, die Tanzveranstaltung „in Gang zu halten“, indem sie die Kollegen zum Tanzen animierte und für Stimmung sorgte. Nachdem der Unfallversicherungsträger den Widerspruch zurückwies, klagte die Frau.

Frau war bei Veranstaltung gesetzlich unfallversichert …

Das Sozialgericht Hamburg (SG) wies die Klage mit einem nicht rechtskräftigen Gerichtsbescheid vom 25. September 2026 (S 40 U 56/26) ab. Demnach hat die Frau keinen Anspruch darauf, ihren Sturz als Arbeitsunfall anerkennen zu lassen.

Zwar korrigierte das Gericht die Auffassung des Unfallversicherungsträgers dahingehend, dass die Tätigkeit der Frau als Organisatorin und Betreuerin der Incentive-Reise unter den Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung fiel.

Ihr Aufenthalt am Veranstaltungsort sowie die dort wahrgenommenen organisatorischen und betreuenden Tätigkeiten seien grundsätzlich der versicherten Tätigkeit zuzurechnen.

Da es zu ihren Aufgaben auch gehört habe, den ordnungsgemäßen Veranstaltungsablauf sicherzustellen, sei sie grundsätzlich auch bei der Abendveranstaltung versichert gewesen, sofern sie dort ihre dienstlichen Aufgaben wahrgenommen habe. Der Arbeitgeber hatte bestätigt, dass ihre Anwesenheit im Nachtklub Bestandteil der regulären Arbeitszeit war.

… aber nicht bei jeder Tätigkeit

Gleichwohl schränkte das Sozialgericht ein, dass der Unfallschutz nicht bei jeder Tätigkeit greife. Voraussetzung sei, dass die konkrete Handlung zum Unfallzeitpunkt nach ihrer objektivierten Handlungstendenz der Erfüllung einer versicherten Haupt- oder Nebenpflicht aus dem Beschäftigungsverhältnis gedient habe.

Den Nachweis dafür müsse die Klägerin erbringen. Das Gericht müsse nach § 128 Absatz 1 Satz 1 SGG aufgrund der gesamten Umstände davon überzeugt sein, dass sie im Unfallzeitpunkt eine versicherte Tätigkeit ausgeübt habe. Die bloße Möglichkeit, dass eine Handlung dienstlichen Zwecken gedient habe, reiche für die Beweisführung nicht aus.

Keine dienstliche Pflicht zum Tanzen

Zwar könne die Betreuung der Teilnehmer auch Tätigkeiten umfassen, die über rein organisatorische Aufgaben hinausgingen. Dazu könnten etwa Gespräche, Kontaktpflege und eine gewisse Beteiligung am gemeinsamen Abendprogramm gehören.

Auch das Tanzen könne grundsätzlich eine solche Funktion erfüllen, wenn es beispielsweise dazu diene, die Teilnehmer zum Mitmachen zu animieren und die Veranstaltung in Gang zu halten. Im konkreten Fall sah das Gericht dafür jedoch keine ausreichenden Belege.

Der Arbeitgeber habe zwar bestätigt, dass die Klägerin den Veranstaltungsablauf koordinieren und überwachen sollte. Eine konkrete Aufgabe, selbst zu tanzen, um die Kollegen bei Laune zu halten, habe sie dagegen nicht bestätigt. Auch aus den Angaben der Klägerin im Verfahren habe sich eine solche dienstliche Verpflichtung nicht hinreichend ergeben.

„Damit unterscheidet sich die konkrete Verrichtung des Tanzens von denjenigen Tätigkeiten, die nach den festgestellten Umständen eindeutig Bestandteil der dienstlichen Aufgaben der Klägerin waren“, so schlussfolgerte das Gericht. Der eigene Tanz sei vielmehr „wesentlich eigenwirtschaftlich geprägt“ gewesen – und damit nicht gesetzlich unfallversichert.

Das ‚Tanzen‘ ist vorliegend keine Haupt- oder Nebenpflicht einer Vorstandsassistentin.

Sozialgericht Hamburg

Anweisung zum Tanzen führt nicht automatisch zu Unfallschutz

Bei der Beweiswürdigung half der Frau auch nicht, dass sie angab, mit dem Vorstand getanzt zu haben – was ihr Arbeitgeber auch bestätigt hatte. Zwar habe dies auf einen betrieblichen Bezug der konkreten Situation hingewiesen. Allerdings belege dieser Umstand nicht, dass der Tanz gemäß seiner Handlungstendenz der Erfüllung ihrer betrieblichen Aufgaben gedient habe.

Selbst wenn es eine Weisung des Arbeitgebers gegeben hätte, mit der die Frau zum Tanzen aufgefordert worden wäre, führe dies nicht automatisch zu einer versicherten Tätigkeit. „Denn das ‚Tanzen‘ ist vorliegend keine Haupt- oder Nebenpflicht einer Vorstandsassistentin“, heißt es im Gerichtsbescheid.

Ein Arbeitgeber könne grundsätzlich nicht durch bloße Anweisungen aus einer unversicherten Tätigkeit eine versicherte Tätigkeit machen. Ob eine konkrete Verrichtung unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung stehe, habe vielmehr der Unfallversicherungsträger beziehungsweise im Streitfall das Sozialgericht zu beurteilen.